Pular para o conteúdo

Halo

NR-01: suas disposições gerais e o gerenciamento de riscos psicossociais

    NR-01

    A Norma Regulamentadora 01 (NR-01) é a base para todas as normas de segurança e saúde no trabalho no Brasil. 

    Ela estabelece as diretrizes gerais para o cumprimento das demais NRs e introduz o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

    Em sua atualização, a norma passou a incluir a obrigatoriedade da avaliação de riscos psicossociais a partir de 2025. 

    Este artigo explica os principais pontos da NR-01, a sua aplicação nas empresas e os passos essenciais para o cumprimento legal.

    O que é a NR-01?

    A NR-01 define os princípios gerais das normas regulamentadoras relativas à segurança e saúde no trabalho (SST).

    É aplicável a todas as organizações com empregados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

    Ela foi atualizada pela Portaria MTE nº 342, de 21 de março de 2024, e é obrigatória para empregadores e empregados, tanto no meio urbano quanto rural.

    Principais objetivos da NR-01:

    • Estabelecer disposições gerais aplicáveis a todas as NRs;
    • Definir responsabilidades de empregadores e empregados;
    • Determinar regras para capacitação em SST;
    • Regulamentar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

    Disposições gerais e obrigações das empresas

    As empresas devem cumprir as normas legais e fornecer aos trabalhadores informações completas sobre os riscos presentes no ambiente de trabalho.

    Obrigações do empregador:

    • Informar os riscos ocupacionais e as medidas de prevenção;
    • Implementar medidas de prevenção com base na hierarquia de controles;
    • Garantir capacitação em SST com certificados e registros;
    • Disponibilizar à Inspeção do Trabalho os documentos exigidos;
    • Adotar regras de combate ao assédio e à violência no ambiente de trabalho.

    Direitos do trabalhador:

    • Interromper atividades diante de risco grave e iminente;
    • Ser informado sobre riscos e medidas de segurança;
    • Utilizar EPIs e colaborar com a prevenção.

    O que é o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)? 

    O GRO é o conjunto de medidas organizacionais voltadas à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. 

    Ele exige a elaboração de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que deve incluir:

    1. Levantamento preliminar de perigos;

    2. Identificação de perigos e riscos;

    3. Avaliação de riscos com classificação de severidade e probabilidade;

    4. Elaboração e execução de plano de ação;

    5. Controle e monitoramento dos riscos;

    6. Análise de acidentes e melhoria contínua.

    O inventário de riscos e o plano de ação são documentos essenciais e devem estar sempre atualizados e disponíveis aos trabalhadores e órgãos fiscalizadores.

    Como lidar com riscos psicossociais no ambiente de trabalho? 

    A partir de 2025, todas as empresas devem avaliar também os riscos psicossociais conforme as diretrizes da NR-01 e NR-17. 

    Esses riscos envolvem aspectos como:

    • Excesso de carga de trabalho;
    • Pressão por resultados;
    • Jornada prolongada;
    • Assédio moral ou sexual;
    • Falta de apoio organizacional;
    • Clima organizacional tóxico.

    Consequências dos riscos psicossociais:

    • Estresse crônico
    • Burnout
    • Ansiedade e depressão
    • Aumento de acidentes
    • Redução de produtividade

    Como prevenir:

    • Criar um ambiente organizacional positivo;
    • Estabelecer canais de escuta e acolhimento;
    • Promover capacitação sobre saúde mental;
    • Incluir os riscos psicossociais no PGR;
    • Adotar medidas preventivas como organização de jornada, pausas e suporte à equipe.

    Capacitação em SST: como atender à norma?

    A NR-01 determina que os treinamentos devem ser realizados de forma inicial, periódica e eventual. 

    Eles podem ocorrer presencialmente, a distância ou de forma semipresencial, desde que respeitadas as diretrizes pedagógicas.

    Critérios obrigatórios:

    • Certificação formal do treinamento;
    • Registros e logs de acesso, quando for EAD;
    • Atualização do conteúdo sempre que houver mudança nos riscos;
    • Avaliação de aprendizagem.

    Por que sua empresa precisa agir agora

    A NR-01 é um pilar essencial para a gestão da segurança e saúde do trabalho no Brasil. 

    Com as atualizações recentes e a obrigatoriedade de avaliar riscos psicossociais a partir de 2025, é urgente que empresas de todos os portes implementem ou revisem seu Programa de Gerenciamento de Riscos.

    Além de atender à legislação, esse processo contribui para um ambiente mais saudável, produtivo e humanizado.

    Precisa de ajuda para avaliar riscos psicossociais?

    Consulte nossa equipe técnica e agende uma avaliação especializada em saúde ocupacional.

    Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego

    Como a Halo pode ajudar sua empresa em Passos (MG) no enfrentamento dos riscos psicossociais

    Empresas de todos os portes, especialmente em cidades com forte dinamismo econômico como Passos (MG), precisam estar preparadas para atender às novas exigências da NR-01 e enfrentar os desafios relacionados aos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

    A Halo oferece soluções integradas que unem conhecimento técnico, estratégia e cuidado com o capital humano, ajudando sua empresa a:

    Mapear e classificar os riscos psicossociais por meio de diagnósticos organizacionais, entrevistas e metodologias reconhecidas;

    Promover ações práticas de prevenção, como políticas internas, melhorias na jornada de trabalho e programas de saúde mental;

    Capacitar lideranças e equipes sobre temas como assédio, gestão emocional e ambiente organizacional saudável;

    Fortalecer a cultura interna de segurança e acolhimento, aumentando o engajamento e reduzindo afastamentos por doenças ocupacionais.

    Atuamos com foco local, conhecendo a realidade das empresas de Passos e região, e adaptamos cada projeto à realidade e porte do seu negócio.

    👉 Entre em contato com a equipe da Halo para saber como podemos auxiliar sua empresa a se antecipar às exigências da NR-01 com inteligência, empatia e responsabilidade.

    Autor

    • Evandro Bogo

      Especialista em Transformação Organizacional - Consultor Sênior da Halo Inteligência de Gestão, Evandro Bogo atua há mais de 30 anos com foco em desenvolvimento humano, liderança e cultura organizacional. Com experiência no setor público e privado, integrou gestão financeira, sustentabilidade e saúde mental em soluções práticas e estratégicas. É pós-graduado em Psicologia da Educação (UEMG), com MBA em Gestão Empresarial (FGV) e formações em compliance, integridade corporativa e Empretec (Sebrae).

      Ver todos os posts
    Marcações:

    Deixe um comentário

    O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *